Directive UE 2023/970Rapport complet à 1 €

La transparence salariale arrive. Vérifiez votre vraie valeur avant votre employeur.

Avec la directive européenne 2023/970, les règles de transparence salariale se durcissent. SalaryBoost transforme votre profil LinkedIn en rapport complet : score, écart estimé, leviers de négociation et segments d'entreprises qui paient mieux.

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01

URL LinkedIn obligatoire, visible et rapide à coller.

02

Texte du profil optionnel pour améliorer la précision.

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Pour générer le rapport

Urgence réglementaire

La directive européenne 2023/970 change le rapport de force.

Les entreprises se préparent à expliquer davantage leurs pratiques salariales. Votre avantage : arriver avec une estimation indépendante, des leviers concrets et une demande structurée avant la prochaine revue de rémunération.

Droit à l'information

Préparez une discussion factuelle sur votre niveau de rémunération, votre rôle et votre marché.

Comparaison plus visible

Le rapport met en évidence l'écart entre salaire estimé, valeur marché et signaux de séniorité.

Négociation plus rapide

Recevez trois actions prioritaires pour repositionner votre profil et cibler les employeurs qui paient mieux.

Tunnel optimisé conversion

Le minimum d'effort avant le maximum de valeur.

1

Collez l'URL LinkedIn

C'est le champ principal et obligatoire : rapide, familier, sans mot de passe.

2

Ajoutez du contexte si utile

Le texte du profil est optionnel, mais il améliore la précision si LinkedIn n'est pas lisible.

3

Recevez le complet

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Aperçu dé-flouté

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Rapport complet prêt

Votre Salary Score™ est prêt

Product ManagerConfirméParisSaaS
68/ 100SALARY SCORE™

Score de pouvoir salarial

Écart salarial estimé

+9 500 €Ce profil produit SaaS paraît sous-positionné face au marché actuel des équipes B2B en croissance.

Salaire actuel estimé

52 000 €

Valeur marché

61 500 €

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Commencez par votre URL LinkedIn. Ajoutez le texte du profil seulement si vous voulez affiner le rapport.

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