Directive européenne 2023/970
La transparence salariale arrive. Votre écart existe peut-être déjà.
La directive européenne 2023/970 accélère un changement simple : les salariés et candidats disposeront de plus d'informations pour comparer, questionner et négocier leur rémunération. Avant que ces règles ne deviennent visibles partout, le meilleur réflexe consiste à estimer votre valeur marché maintenant.
Date limite de transposition prévue pour les États membres de l'Union européenne.
Les candidats doivent obtenir des informations salariales plus tôt dans le processus.
Les entreprises devront davantage objectiver et expliquer certaines différences de rémunération.
Pourquoi agir avant la mise en conformité ?
Beaucoup de salariés attendent la revue annuelle, une offre concurrente ou une obligation réglementaire pour découvrir leur positionnement. C'est tard. Si votre salaire est déjà sous le marché, chaque mois d'attente transforme l'écart en perte cumulée.
SalaryBoost n'essaie pas de remplacer une grille RH ou un conseil juridique. L'objectif est plus pragmatique : transformer votre profil LinkedIn en estimation exploitable, puis vous donner des leviers concrets pour demander mieux.
Ce que votre rapport SalaryBoost vous donne
- Un Salary Score pour comprendre si votre profil paraît sous-positionné.
- Une estimation de salaire actuel, de valeur marché et d'écart potentiel.
- Trois leviers de négociation liés à votre rôle, seniorité et secteur.
- Des segments d'entreprises susceptibles de payer davantage.
- Une copie email du rapport pour préparer entretien, revue ou mobilité.
Comment utiliser la directive dans une négociation
Le bon angle n'est pas de menacer votre employeur avec un texte européen. Le bon angle est d'arriver avec une demande structurée : votre rôle actuel, vos résultats, votre valeur marché estimée, puis une fourchette raisonnable à discuter.
La transparence salariale rendra progressivement les comparaisons plus normales. Plus tôt vous préparez vos arguments, moins vous subissez l'opacité historique du marché.
Semaine de lancement
Vérifiez votre vraie valeur avant la prochaine discussion salaire.
Générer mon rapport SalaryBoostSource réglementaire : Directive (UE) 2023/970 sur EUR-Lex.